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Women@AWK

Diversität hat viele Facetten

Mit Women@AWK setzen wir uns für die Stärkung der Frauen in allen Bereichen und auf allen Ebenen der AWK Group ein.  

Women@AWK

Hierbei fördern wir unter anderem die gezielte Entwicklung von Beraterinnen, haben individuelle För­der­mass­nah­men wie beispielsweise den She-Power-Kurs ins Leben gerufen und fördern aktiv die Wei­ter­ent­wick­lung von Frauen in Füh­rungs­po­si­tio­nen.


Zusätzlich bietet AWK mit der Initiative Women@AWK eine Plattform, um den Austausch von Frauen innerhalb der Organisation aktiv zu fördern. Neben Events wie «Ask The Female Leaders» und Get Togethers gibt es ein offenes Forum, in dem jede Mitarbeiterin Unterstützung zu diversen Belangen finden kann.

Unsere Initiativen

Gender Diversity Mentoring

Mit Geschlechterrollen und unbewussten Vorurteilen brechen


Mit dem Gender Diversity Mentoring Programm fördern wir den Austausch zwischen Frauen und Männern über verschiedene Hierarchien hinweg, um das gegenseitige Verständnis zu stärken, Bedürfnisse und Ansichten sichtbar zu machen und mit unbewussten Mustern aktiv zu brechen. Die Partner*innen der AWK übernehmen in diesem 1 bis 2-jährigen Programm die Rolle der Mentor*innen und stehen in dieser Zeit stets als Ansprechpartner*in zur Verfügung.

Families@AWK

Beratung und Familie – das geht nicht?


Und ob: Unser Ziel ist es, Frauen langfristige Perspektiven in der Beratung zu geben – Dies schaffen wir durch unsere Massnahmen zur Work-Life-Balance (Link zu Warum AWK) und unserem Mentoring-Programm für werdende Mütter. Ausserdem stehen den werdenden Eltern diverse Ressourcen sowie Familienbeauftragte für alle Belange zum Thema Familie zur Verfügung.


Wird dein Ehepartner bei uns arbeiten? Als Vater hat er die Möglichkeit, drei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub zu beziehen und zwar innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt eures Kindes.

#wetechtogether

Für Diversität in der Technologiebranche!


Die #wetechtogether Konferenz ist die grösste Veranstaltung für mehr Diversität in der Technologiebranche in der Schweiz und bringt weibliche Tech-Communities zusammen, um Frauen in dieser Branche zu stärken, engagieren und zu feiern! AWK ist in diesem Jahr sowohl mit einem Stand als auch als Workshop-Sponsor vertreten. Es wird ein vielfältiges Angebot an Workshops, Mentoring, Talks und Berichterstattung für, mit und über Frauen in der Technologiebranche geboten.

Work-Life-Balance@AWK

Work-Life-Balance@AWK

95 % Work, 5 % Life? Nicht bei uns! Bei AWK unterstützen wir eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und von Vertrauen, die unseren Mitarbeiter*innen Spielraum für die ganz persönliche, gesunde Work-Life-Balance bietet.  


Dein Wohlbefinden ist uns wichtig. Du hast maximalen Ge­stal­tungs­frei­raum für deinen Arbeitsalltag und entscheidest selbst, wie du dich organisierst. Damit du dein volles Potenzial ausschöpfst und über dich hinauswächst, ist es wichtig, dass du in deiner Freizeit Kraft tanken und dich erholen kannst.  


Dank flexiblen Arbeitszeiten und unserem attraktiven Jah­res­ar­beits­zeit­mo­dell kannst du bis zu einem gewissen Grad selbst bestimmen, wann und wie viel du arbeiten möchtest. Das kann sich bekanntlich je nach Lebensphase oder Situation ändern – deshalb bieten wir allen unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit an, Teilzeit zu arbeiten. Unsere Berater*innen arbeiten alle zwischen 60 % und 100 %. Das ist bei uns keine Floskel – bei uns arbeiteten per Ende Dezember 2021 rund 110 Mitarbeiter*innen Teilzeit – das sind über 25 % der Ge­samt­be­leg­schaft. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit, dein Arbeitspensum wieder zu erhöhen.


Gearbeitet wird bei uns, wo es für dich und unsere Kunden am besten passt – in einem unserer AWK-Büros, beim Kunden, unterwegs oder zu Hause im Homeoffice: - eine moderne IT-Ausrüstung und -Infrastruktur gibt dir die vollen Freiheiten eines hybriden Arbeitsplatzes.  


Starte jetzt in dein neues Wohlfühl-Umfeld

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